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公司招聘您可能不知道的問題 高端網為您介紹

    優秀的人才一般都很自負,在面試的時候一定要禮貌待之,如果你的態度傲慢,會讓他們很反感,繼而退避三舍。在創業之初,劉備勢單力薄,不惜三顧茅廬,請得諸葛亮出山。而曹操憑借雄厚的實力不用他屈身去請,就有大批的謀士主動投靠過來。同樣,在當代創業期公司在實力和工資方面都比不過成熟公司,只有比哪個老板更親和、更禮賢下士。

    曾有一位員工在入職半年之后,問我,“老板,你知道我為什么來咱們公司嗎?”

    “為什么呢?”我很好奇。

    “因為我去其他公司面試,感覺自己是被別人挑的,冷漠而不舒服。而來到咱們公司,行政部門的小楊竟然給我倒了一杯溫水,很溫柔地遞給我,還笑得特別溫暖。我覺得在這樣的公司很有人情味!”她很幸福地解釋道。

    聽完,我覺得很意外,也很感動。就是這樣一種小小的尊重,讓這名員工選擇了我們這家小小的創業公司。我心想:“小楊是我們公司的第一位員工,她是不是也是因為一杯水的緣故而選擇我們公司的呢?”當初小楊來面試的時候,我也曾經親自倒了一杯水給她。我想,也許我該嘗試把“一杯水”文化列入我們的企業文化中并傳承下去吧。

    不要把員工的胃口吊得太高

    招聘中要注意的問題:切勿“把員工的期望吊得高高的,等到了公司中卻發現不能實現,讓員工以為自己被騙了”。

    在面試過程中,一定要搞清楚員工對企業的期望是什么。也就是員工進入這家企業是沖什么來的。是為了這份工資?是為了離家近?還是為了施展自己的抱負?了解了員工對企業的期望之后,我們要仔細思考一下我們企業能否滿足他的期望,這里面有可能會遇到什么風險?一定要在面試的時候就讓他對將來有可能面臨的風險有所防備。

    儲盈認為對于一家創業期的公司來說,前進道路上充滿了坎坷,不可能不遇到挫折。如果只將未來山頂的美好風景告訴他,而不說路上有可能有坑,一旦遇到泥坑,這名員工就會異常憤怒。因為他沒有防備,他就會認為自己是被老板“騙”進公司的,也就會產生“愿景失望”。

    因此,在我們慷慨激昂地描繪企業藍圖的時候,一定要坦然地提醒應聘者。讓應聘者考慮清楚之后再做決定。

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    先下手為強:見到人才盡快下手,拖延會導致人才流失

    很大一部分創業者曾經是某個大公司或外企的高級職員,他們的求職經歷告訴他們招聘要謹慎,初試完是復試,甚至復試也分一試、二試、三試。如果聘用了,還會發個錄取通知,告知被錄用人可以在一個月后的某日上班。因為大公司的職位很難獲得,對求職者擁有很大的吸引力,而且也沒有其他更好的職位輕易地替代它,所以絕大多數應聘者都會接受這么長時間的等待。可是,創業公司很小,工資也許不高,知名度等于零,就算你被公司錄取了,他也很快能得到另外一個更好的職位,所以儲盈認為創業公司對于人才,一旦發現,堅決出手,決不放過。有人可能要說,萬一這個人看著很好,實際用起來卻發現錯了,怎么辦?是不是還是得謹慎些?這個問題將在我們的用人這節里具體講述。

    如果遇到人才,不管怎樣,都要“先下手為強”。因為人才非常搶手。創業企業更要正視自己與大企業的競爭差距,盡量簡化招聘流程,第一天面試如果合適,第二天就可以要求應聘者上班,先把人攬過來再說。

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