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心理學EMBA成為企業管理者的“強心劑”

 心理學EMBA,顧名思義,心理學方向的EMBA,即企業及企業管理者把心理學的知識應用于分析、說明、指導企業管理活動中的個體和群體行為。越來越多的企業管理者認識到,21世紀的企業不僅要懂績效管理,還要懂心理學。有人把物本管理、人本管理、心本管理分別視為管理學上發生的三次革命,而這三次革命分別已經發生(或正在發生)在美國、日本和中國,可見以心理學為核心的心本管理對于當代中國企業管理的意義。

    因而,企業管理者學習心理學成就強化企業管理,強化內心顯得尤為迫切。

    作為一位企業的決策者,通過掌握管理中的心理學,可以有助于調動全體員工的積極性,改善組織結構,提高企業效益,以達到提高管理水平和發展生產的目的。而作為一位企業的中層管理者,則通過借助管理中的心理學準確找到自身的定位,了解與緩解自己上下級關系的壓力和情緒,矯正管理中的偏差,找到最佳的激勵自我和下屬的有效方法,從而發揮每一位員工的能動性,逐步成長為真正意義上的優秀職員和管理高手。一位躊躇滿志渴望成功、渴望支配世界的人,就更需要通過學習管理中的心理學,更好地認識自我、完善自我、提高修養,提高認識,在工作中充分體現出真實的人格與自我實現的需要。

    事實上,國內一些有遠見的管理者都在以不同方式將心理學引進并應用到自身的企業管理中去,盡管遠期效果現在還很難確認(我們完全有理由很樂觀地進行預期),但在應用過程中所取得的短期效果卻是顯著的。例如人際關系的和諧、企業文化的建構、甚至企業利潤的增加等,都在不同程度上得益于心理學在企業管理中的實際應用。

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