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對人管理的核心是價值觀念的塑造

    人有了正確的價值觀念,才能管理好自己,積極向上,努力拼搏。無論是管理者還是被管理者,無論是個人還是企業,都要樹立正確的價值取向,做有用的人,做出對他人有幫助或能帶來利益的事,正確地認識是非,懂得該不該做、能不能做、怎么去做,才能使個人保持積極向上的生活態度與工作態度。

    人有了正確的價值觀念,才能相互尊重,配合好他人,遵紀守法,服從管理。當代,人與人、組織與組織之間的交流日益密切,互相配合、和睦相處是最佳的選擇,如果人人都樹立正確的價值觀,都能理解和配合他人,才能使組織獲得更大的利益。

    人有了正確的價值觀念,才能管理好組織,使組織高效運行。中華高端教育網小編認為,一個管理者代表的是一個集體,管理者的價值觀必須站在整體角度,必須有利于集體,只考慮一己之私的錯誤觀念將會損害集體的利益,不利于組織提高效率和效益。

    人有了正確的價值觀念,才能肩負起社會責任,才能為社會做貢獻。每個人都是社會的一員,每個人都需要肩負社會發展的責任,一個人具有正確的價值觀念,他才具有奉獻精神,才能夠為社會作更多的貢獻。

    所以,對人管理的核心是價值觀念的塑造。沒有價值觀的人達不到自我管理的目的,也無法在組織中與他人合作,無法實現更大的人生價值;沒有價值觀的企業無法長久持續發展,無法承擔更大的社會責任。目前,很多人還沒有正確的價值觀念,人們必須重新塑造正確的價值觀念,才能管理好自己,管理好家庭,管理好企業及其他組織。否則,管理不好自己何談為社會、為他人作貢獻?因此,對人的管理必須把塑造價值觀念作為長期管理的核心與重點。

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