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MBA教育:高投入低產出

  像許多學生一樣,斯蒂夫·馮德威德特希望一個商科的研究生學歷將會為他打開更高收入的工作之門。

  但36歲的馮德威德特取得MBA學歷八個月后,仍然沒能在私人企業找到一份工作,還在一家社會服務機構當行政人員。這家服務機構主要是向路易斯維爾的居民提供食品救濟券、健康照料和其他幫助。他背負了7.5萬美元的學生債務,這些債務大多數是在他讀研究生期間欠下的。

  “這真的是一個很龐大的計劃,”馮德威德特說道,“但工作現實卻是很殘酷的。”

  不斷上漲的學費支出,更加不景氣的勞動力市場,同時還有大量像馮德威德特這樣的畢業生———這些顛覆了傳統觀念:MBA這樣的專業學位是成為金融成功人士的保證。

  A風光不再的MBA教育

  大多數對MBA學位的投入,都難以在獲得學位后的收入體現出來。雖然不同商學院和雇主的公開數據會有差別,但根據美國畢業生管理委員會的一項調查,招聘人員希望MBA新雇員的薪資中位水平,在2008至2011年間一直沒怎么增長,沒有根據通脹水平進行調整。

  根據薪酬調查網(PayScale.com)為《華爾街日報》所做的一份分析報告,工作經驗很少(三年或低于三年)的畢業生,2012年工資的中間值為 5.39萬美元,相比于2007-2008年的水平,下降了4.6%。186家商學院參與了這次調查,其中62%的商學院畢業生的工資都下降了。

  即使是考慮到畢業季來臨等問題,這個趨勢也是相似的,薪酬調查的首席經濟學家凱蒂·巴爾達諾說:“總體上說,MBA不景氣或者在下降。”

  對于那些不是名校的畢業生來說,壓力是最大的,斯坦福大學商學院教授保羅·奧耶說。奧耶主要是研究人力資源趨勢的。他說,但在現今的環境下,即使參加頂級項目,部分畢業生前景也不樂觀。

  另一個壓力問題是:高昂的債務。畢業生管理委員會2012年的一份調查顯示,近60%的MBA畢業生希望畢業后能償還部分債務。根據《華爾街日報》對美聯儲的一份數據的分析,那些參加研究生學習,年齡在35歲以下而背負學生債務的個人,他們的平均學生債務已經從2007年的5.6萬美元爬升到了2010年的 8.2萬美元。

  這與上世紀八十年代后期到九十年代初期那段全盛時期的MBA有很大不同,那時的一些公司會雇傭100個甚至更多的MBA。開始的時候,這并非不尋常的招聘,并且MBA開始充斥到實際的工作中。

  “一些公司今天的招聘勉強能達到個位數。”MBA職業服務委員會主席馬克·彼得森說道。

  B諸多因素降低了MBA的吸引力

  經濟大環境不好僅僅是MBA陷入目前困境的一部分原因而已。商學院項目性質的變化,變化的合作需求,以及對MBA學位價值認知的變化,都降低了MBA的吸引力。

  傳統的MBA主要是兩年全日制項目。但上世紀九十年代初,一些比較低端的商學院跟隨領軍商學院的步伐,開始設置業余的和在職的MBA項目。網絡學位教育也變得流行起來。

  結果,MBA學員數目的增長遠遠快于人口的增長,喬治·華盛頓大學麥克唐納夫商學院的管理學教授布魯克斯·霍爾湯姆說:“現在,MBA是一個廣泛的俱樂部。你不可能指望這樣的俱樂部能繼續產生同樣的收益。”

  現在(流行的)全球化合作文化也加劇了競爭。“我們每一個人都想把自己的商業國際化。”百富門公司的國際人力資源主管李·阿什頓說。百富門公司58%的業務都在美國之外,這家路易斯維爾的公司開始在海外招聘MBA人才。

  根據美國教育部的數據,美國商學院在2011-2012學年,頒發了12萬多張MBA學位證書,比2000-2001學年增加了74%。一些大學畢業生和其他一些人,尋求更高學歷以躲避經濟衰退帶來的風險,而MBA僅僅是更高級學歷長征的一部分而已。根據美國商學院的權威信息,全日制MBA項目的費用在過去三年上漲了24%。

  沒人清楚市場真正需要多少MBA雇員。最近,越來越多公司表示“對MBA的重要性越來越看淡”,取而代之的是,他們招聘更多的本科生。因為他們的工資更低,并可以在招聘之后對他們進行培訓,優興咨詢的雇主品牌副主席凱米莉·凱莉說。優興咨詢幫助其他公司吸引和留住最好的雇員。她說,公司“肯定會繼續招聘MBA,但不會像過去那么多”。

  聯合包裹服務公司(UPS)比之前五年更加注重MBA和其他類型的研究生,它在路易斯維爾設有分公司。當然,專門技能仍然是王牌。該公司發言人蘇珊·羅森博格說:“我們通常首先看工作經驗,并且要看是怎么通過更高學歷的教育而提升了他們的技能的。”

  C路易斯維爾大學的實驗

  不過,路易斯維爾大學的例子說明,在這艱難的環境中,有的MBA項目能保持其吸引力。

  該校商學院院長R·查爾斯·莫耶,是(路易斯維爾大學)2005年從維克森林大學招聘過來的,他受命提升路易斯維爾大學的MBA水平。在他主導下,十個本地商業領袖保證在五年的時間內,每人投入一萬美元,以償付莫耶35萬美元的工資。

  “路易斯維爾大學”從那時起開始成長。”C·愛德華德·格拉斯柯克回憶道。他是一位本地律師,他領導了這次資金籌集活動。“我們必須保證,我們有適合工作需要的研究生。”

  莫耶制定了嚴格的行政標準。同時,他也修訂了2007年商學院已有的業余MBA項目,這些項目主要是由那些邊工作邊尋求獲得學位的學生參加。

  他也增加了商學院的員工,增加了選修課程,并且引進了星期六“豐富項目”,該項目主要集中在溝通技巧、倫理和商業禮儀方面。三年前,他引入了全日制MBA項目,其目標人群是剛畢業的大學生,他們由本地雇主提供實習工資。第二年,這家商學院開始為那些擁有12-15年工作經驗的學生開設MBA項目。

  莫耶認識到,供給的增長部分是由收入回報推動的。“當我遇到預算削減的時候,我就會考慮開始新的項目。”他說。“如果我們真的做得很好,并且賺了很多錢,我們就可以把這些錢投入到我們的核心事業里,那就是本科教育。”

  路易斯維爾現在提供全日和業余的MBA教育,同時也提供高品質的企業家精神項目,大概有250名注冊學生,比莫耶先生初到該校時增加約10%。總共花費 3.2萬美元,路易斯維爾大學的MBA項目相對來說是比較便宜的。但在莫耶先生的任期內,收入卻增長了兩倍。MBA項目回報的增長超過了250%。

  這位院長說,雖然回報并不是以“一年或兩年”來衡量的,但MBA學位依然是一個“糟糕的投資”。

  D工作經驗最重要

  實際上,一些支持路易斯維爾大學MBA項目的公司強調,經驗而非學歷才是更多工作機會的門路。

  一家以路易斯維爾為基地的酒店連鎖品牌,德州旅館公司向這家商學院捐助了20萬美元,并且雇傭了幾個MBA學生為實習生和雇員。但發言人特拉維斯·多斯特說,當公司要招聘員工時,酒店管理工作經驗比MBA學歷起著更重要的作用。

  MBA學歷也不保證收入的增長。“我從來沒有看到任何學歷會帶來自動的增長。” 胡馬娜公司的收購主管凱文·斯特科拉姆說。該公司是路易斯維爾最大的雇主之一。然而,MBA也可以是很有價值的,特別是對某些位置來說。“它是所有問題的一部分。”

  廣撒網仍面臨挑戰。“要求那些高級別的公司來招聘仍然是很困難的,”職業生涯顧問T·弗隆·福斯特說,“一旦它們來招聘了,它們通常會留下深刻印象。”

  喬舒亞·西克里斯,一位2010年的業余MBA項目畢業生,由于路易斯維爾大學的MBA證書,使得 UPS把他的工資提高了1.5萬美元。“對我自己來說,這就是一項投資。”西克里斯說。而他自己大約借了3萬美元以幫助完成MBA學業。

  其他畢業生發現回報更加不確定。29歲的馬修·威爾森也是2010年的MBA畢業生。他說:“我肯定沒有馬上獲得更多的機會。”威爾森認為說,擁有一張 MBA文憑并不是他(獲得)現在的金融機構職位的前提條件。“(如果讓我再試一次,)我肯定還會參加MBA項目,”他說,“但我不認為它能發揮跟以前一樣重要的作用。”

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